Preskoči na vsebino | Preskoči na navigacijo

Sekcije
Domov Aktivnost Države Izdelki Mesečni poudarek Stiki

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Osebna orodja
Nahajate se tu: Domov → sl → Mesečni poudarek

november 2009

Nekaj vprašanj v razmislek … vsak mesec!

 
DID YOU KNOW THAT ENTREPRENEURS SEE A SKILL SHORTAGE
AS A KEY BARRIER TO THEIR COMPANIES' PROGRESS?  
(European Business Survey 2007)

 Poiščite ideje in predloge v "Zbirki orodij za svetovalce MSP in delavce na področju upravljanja človeških virov"!

 
 Toolkit image.jpg Poglavje 1 – točka 1.2.2 (stran 8) 

 

Vzrok št. 6: Enakopravnost spolov sovpada z dobičkonosnostjo

“Švedska agencija za pospeševanje podjetništva NUTEK je ugotovila povezavo med enakopravnostjo in dobičkonosnostjo. Podpiranje ženskih vprašanj je hkrati tudi pomemben korak v smeri sestavljanja ustrezne vodstvene ekipe, saj vse več raziskav kaže na povezavo med dobičkom in enakopravnega zastopanja spolov na vrhovnih vodstvenih položajih.

Finska raziskava je pokazala, da je podjetje z žensko, zaposleno kot glavno izvršno direktorico rahlo bolj dobičkonosno kot podobno podjetje z moškim na enakem položaju. Ločena raziskava na vzorcu 100 največjih podjetij, uvrščenih na Londonski borzi, je pokazala, da je imelo 18 od 20 podjetij z največjo tržno kapitalizacijo (2003) najmanj eno direktorico.

Ti rezultati ne pomenijo, da obstaja vzročna zveza med ženskim vodenjem in dobičkonosnostjo, vendar pa kažejo na to, da vodstvene sposobnosti niso nujno izključno v moški domeni.

Druga raziskava kaže na povezavo med uravnoteženostjo spolov v vodstvenih ekipah in zmogljivostjo za inovativnost. Poslovna uspešnost se povečuje tudi, ko dosežemo "kritično maso" žensk v vodstvenih odborih.

Če upoštevamo ženski vidik, bomo organizacijam lažje pomagali razumeti in se odzivati na prihajajoče spremembe v načinu delovanja: od rastočih pričakovanj in vlog moških do fleksibilnosti in prilagajanja, ki ju terja staranje delovne populacije ter zahtev nove generacije delavcev, ki zdaj vstopajo v delovno silo.

 

Akcije dokumenta