Åtgärderna

Visste du att:

• Företagarna ser bristen på yrkeskunnande som ett avgörande hinder för deras företags framgång? (European Business Survey 2007)
• 59 % av dem som nyss avgett akademisk examen och ungefär 80 % av studenterna inom civilekonomi i Europa är kvinnor?
• Europa kan räkna med 24 miljoner färre yrkesverksamma personer fram till 2040?
• Kvinnorna är drivkraften till mer än 70 % av alla köpbeslut?
• Program för jämställdhet har en positiv effekt på de anställdas motivering, kreativitet och produktivitet? (Nutek 1999)
• Företag med det högsta antalet kvinnor i ledande befattningar är mellan 18 % och 69 % mer lönsamma än genomsnittet bland Fortune 500-företagen inom respektive bransch? (Adler)

Yrkeskunnande har inget kön

Se till att du får ut det mesta av de begåvningar du har till förfogande. Jämställdhet innebär fördelar för företagen liksom för deras anställda. Företagen överlever och blir framgångsrika genom deras samverkan med kunder, investerare, aktieägare, anställda, leverantörer och partners. Dessa är alla kvinnor och män, med olika begåvningar, förväntningar och krav. Den framsynte affärsledaren är medveten om hur detta är viktigt.

Hitta rätt person till rätt jobb

Företagen har inte råd att slösa med begåvning. Fördomar om vad som är bäst för män och kvinnor fungerar ofta som spärrar och kan hindra företagen från att upptäcka och utnyttja individuella begåvningar.

Trots deras höga utbildning arbetar hälften av kvinnorna inom EU med dåligt uppskattade jobb eller med jobb som kräver låg utbildning. Endast 29 % av vetenskapsmännen och ingenjörerna och endast 33 % av cheferna inom EU är kvinnor.