Novembro 2009

  Secção 1 – Ponto 1.2.2 – (página 8) 

Razão 6.  A igualdade de género tem uma correlação com a rendabilidade

A Agência Sueca para o Desenvolvimento Empresarial NUTEK descobriu uma correlação entre a igualdade e a rendabilidade. A promoção das mulheres é também um passo importante no sentido de obter a equipa de liderança certa, visto que um cada vez maior número de estudos destaca a correlação entre a existência de maior igualdade de género em funções de gestão superior e os lucros. Um estudo desenvolvido na Finlândia revelou que uma empresa com um director executivo do sexo feminino tem em média lucros ligeiramente superiores aos duma empresa semelhante com um director executivo do sexo masculino. Um outro estudo, sobre as 100 maiores empresas da Bolsa de Valores de Londres, concluiu que 18 das 20 empresas com a mais elevada capitalização de mercado (2003) tinham pelo menos uma mulher em funções de direcção. Estes resultados não significam que exista uma relação causal entre a liderança feminina e a rendabilidade, mas ajudam a esclarecer que a liderança não é necessariamente uma prerrogativa masculina. Utra pesquisa revela a existência de ligações entre o equilíbrio de género em equipas de gestão e a capacidade de inovação. Além disso, o desempenho aumenta quando existe uma “massa crítica” de mulheres na empresa. Ter em consideração as funcionárias ajuda as organizações a compreender e responder às futuras mudanças na forma como trabalhamos: desde a evolução das expectativas e dos papéis dos homens à flexibilidade e à adaptação necessárias a uma força laboral em processo de envelhecimento e requeridas por uma geração que agora começa a integrar a força laboral.